Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Рублей (1000).
|
|
Приложение:
1. Копия резюме.
2. Копия анкеты работодателя.
3. Уведомление о вручении работодателю письма.
Подпись
25 сентября 2004 г.
Случаи, в которых работодатель обязан предложить работнику
перевод на другую постоянную работу
| Ситуация | Основание (статья ТК РФ) | Последствия невозможности осуществить перевод на другую постоянную работу |
| У работника есть медицинское заключение о необходимости постоянного перевода на другую работу | Части 1 и 4 ст. 73 | В случае отказа работника от перевода на другую постоянную работу или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Работник отказывается от продолжения работы в новых условиях при изменении работодателем определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда | Часть 3 ст. 74 ТК РФ | В случае отказа работника от предложенной работы или в случае отсутствия работы, на которую можно предложить перевод, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников | Часть 6 ст. 74 ТК РФ | В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Сокращение численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) | Часть 3 ст. 81 ТК РФ | В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации | Часть 4 ст. 81 ТК РФ | В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или ГИТ | Часть 2 ст. 83 ТК РФ | В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
| К работнику применено административное наказание, исключающее возможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору | Часть 2 ст. 83 ТК РФ | В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
| Истечение срока действия или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору | Часть 2 ст. 83 ТК РФ | В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
| Прекращение допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска | Часть 2 ст. 83 ТК РФ | В случае, если перевод осуществить невозможно, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
иза ознакомления с приказом как его обязательный элемент не может служить подтверждением наличия согласия работника на такой перевод.
|
|