Процесс принятия на работу

Процесс принятия на работу осуществляется на основе следующей нормативной документации:

– Трудовой кодекс РФ;

– Комментарий к Трудовому Кодексу РФ;

– Закон РФ " О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1;

– Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ " О минимальном размере оплаты труда";

– Различные положения, технологические инструкции, правила, методики по проведению собеседований, тестированию, аттестации и анкетированию претендентов на вакантные должности и работающего персонала;

– другие нормативные акты, законы, касающиеся приема на работу.

Так же необходимо учитывать следующие факторы:

1) Степень инвестиционной активности

2) Развитие технологий

3) Уровень образования населения

4) Уровень здоровья населения

5) Мотивация

6) Уровень конкуренции на рынке труда

7) Количество кадров

8) Уровень научной организации труда

9) Возраст

10) Качество развития инфраструктуры

Следующий шаг – ситуационный анализ проблем, SWOT-анализ:

– S trengths – сильные стороны;

– W eaknesses – недостатки, слабые стороны;

– O pportunities – возможности;

– T hreats – угрозы.

Он включает анализ сильных и слабых сторон развития исследуемого объекта в их взаимодействии с угрозами и возможностями и позволяет определить актуальные проблемные области, узкие места, шансы и опасности, с учетом факторов внешней среды.

В результате получаем диаграмму, изображенную на рис.1.

Рисунок 1 – Диаграмма факторов, влияющих на подбор кадров

На следующем этапе моделирования из множества факторов экспертным путем формируется матрица смежности, которая отражает представления эксперта о законах функционирования рассматриваемой ситуации. В каждой ячейке квадратной матрицы записывается число, определяющее наличие связи от вершины – строки к вершине – столбцу (либо наоборот).

Полученная таким образом матрица смежности изображена в таб.1, в которой числами от 1-12 обозначены факторы, указанные выше.

Таблица 1 – Матрица смежности

Матрица смежности показывает степень воздействия одного фактора на другой.

В завершение создается причинно-следственный граф, который представляет собой упрощенную субъективную модель функциональной организации наблюдаемой системы и является начальным материалом для дальнейших исследований и преобразований – когнитивного моделирования.

Граф, полученный в результате моделирования, изображен на рис.2.

Рисунок 2 – Когнитивная карта электроснабжения