Вопрос 24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель может уволить работника только в случае прямо предусмотренных законом. Увеличение этих случаев даже по соглашению сторон не допускается.

Основание работодателя для увольнения работника:

1. Ликвидация предприятия может быть:

- добровольной (по решению учредителя)

- принудительной (банкротство по решению суда)

2. При сокращении штата работников

Условия сокращения:

- сокращение действительно должно иметь место

- в 1ую очередь сокращение лица обладает меньшей профессиональной квалификацией

- лиц, имеющих доход ниже прожиточного минимума.

При перечисленных основаниях к увольнению работник предупреждается об этом за 2 месяца до расторжения договора. После увольнения он получает выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

Если в течении 1 месяца он не устраивается на новую работу, то получает 2 выходных пособия.

3.Несоответствие работника занимаемой должности по признаку недостаточной квалификации. Решение может быть вынесено только аттестационной комиссией, действующей на предприятии в составе не менее 3х человек.

4. Неоднократное исполнение лицом своих трудовых обязанностей. Неоднократность создаётся в течение 1ого года дисциплинарных проступков. За первый проступок к лицу должно быть применено в письменной форме дисциплинарное взыскание, в виде замечания или выговора.

5. Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины:

- прогулы- не появление на рабочем месте в течении 4 часов подряд.

- появление на рабочем месте в любом виде опьянения.

- совершение хищения на рабочем месте (утверждается только приговором суда).

- разглашение охраняемой законом тайны.

- совершение осмотра постоянным лицом, выполняющим воспитательные функции.

Вопрос 25. Выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности: отличия, содержание.

Право на получение пособия работники получают:

1. При заболеваниях или травмах

2. При необходимости ухода за близкими членами семьи

3. При карантине.

4. При направлении врачом на санаторно-курортное лечение.

Основанием для выплаты пособий является листок временной нетрудоспособности (больничный), выдаваемый в лечебном учреждении.

Право на получение пособия работник теряет:

1. Получение травмы любого вида опьянения

2. При не выполнении условий лечения, указанных врачом.

Пособие выплачивается из средств фонда социального страхования России через работодателя (на сумму пособия величина обязательных сборов фондов социального страхования не уменьшается).

Размер пособия зависит от непрерывного трудового стажа работника и составляет:

1. до 3х лет- 60% среднемесячного заработка

2. 3-5лет- 80%

3. свыше 5 лет – 100%

Ежегодно фонд социального страхования устанавливает максимальный размер пособия, на который до 2010года составляет 29тыс руб. в месяц.