Понятие, цели и значение индивидуального (персонифицированного) учета….5

2. Основные принципыиндивидуального (персонифицированного) учета…..7

3. Учет прав застрахованных лиц, участников…………………………………..8

4. Организация индивидуального (персонифицированного) учета…………..12

5. Права и обязанности в системе пенсионного обеспечения………………...16

Заключение ………………………………………………………………………21

Список используемой литературы …………………………………….……….22

Введение.

Среди важнейших преобразований в социальной политике государства особое место занимает реформирование пенсионной системы, которая затрагивает интересы нескольких поколений на протяжении достаточно долгого времени.

Актуальность реформирования пенсионной системы связана с теми негативными демографическими изменениями, которые происходят в нашей стране сейчас и которые, как обоснованно считают демографы и социологи, обостряться в ближайшие десять-двадцать лет. Это заставляет искать новые подходы в решении задач материального обеспечения нетрудоспособных при наступлении старости, инвалидности, по случаю потери кормильца.

Развитию системы индивидуального (персонифицированного) учета придано важное значение. Это связано с тем, что при переходе к формированию пенсионных прав на основании учета фактически уплаченных страховых взносов и в связи с введением накопительной части трудовой пенсии и профессионального пенсионного страхования необходимо в кратчайшие сроки приспособить только сложившуюся в последние годы и практически только начавшуюся работать систему персонифицированного учета к новым условиям.

Органом, осуществляющим индивидуальный(персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования, является Пенсионный Фонд Российской Федерации, который на каждое застрахованное лицо открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, в котором содержаться определенные сведения.

Система индивидуального (персонифицированного) учета обеспечивает сбор сведений о трудовом стаже и заработке, на который начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

Персонифицированный учет будет содействовать решению ряда проблем. Так, он приведет механизмы государственной пенсионной системы в соответствие с развивающимися рыночными отношениями, даст возможность развивать государственное пенсионное страхование в направлении установления зависимости размера пенсии от страхового стажа и уплаченных страховых взносов, создаст возможность боле точного прогнозирования изменений численности занятого населения и пенсионеров в стране, как в целом, так и по отдельным профессиям.

Целью настоящего исследования является анализ теоретических и практических вопросов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.

Задачи исследования:

1. Проанализировать понятие, цели, значение индивидуального (персонифицированного) учета.

2. Определить основные принципы индивидуального (персонифицированного) учета.

3. Изучить содержание специальных индивидуальных счетов.

4. Изучить организацию индивидуального (персонифицированного) учета.

5. Изучить права и обязанности застрахованного лица и страхователя, а также права и обязанности органов Пенсионного фонда Российской Федерации, связанные с осуществлением индивидуального (персонифицированного) учета.

Методы, используемые в данной курсовой работе, следующие: анализ литературы, анализ нормативно-правовых актов и нормативно-правовой документации по теме исследования.