Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Человеческие ресурсы трудовой деятельности




ПРОГРАММА

Государственного междисциплинарного квалификационного экзамена

по специальности «МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ»

 

Одобрено на заседании

кафедры 29 сентября 2011 года

Протокол № 2

 

 

Утверждено на заседании

Совета факультета управления и социологии 07 октября 2011 года

Протокол № 2

Тверь 2011


1-ый блок: «Управление персоналом»

Человеческие ресурсы трудовой деятельности

Основные постулаты, представители, ожидаемые результаты, задачи руководителей организации классической теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов. Характеристика этапов развития управления персоналом организаций в развитых странах. Современные проблемы кадровых служб и особенности управления персоналом.

Понятие социальной среды организации. Характеристика факторов влияющих на социальную среду организации. Значение и особенности социальной политики государства.

Понятие трудовых ресурсов. Особенности категорий населения, относимых к категории трудовых ресурсов. Определение численности трудовых ресурсов. Экономически активное население. Персонал организации. Структура персонала организации: профессиональная, квалификационная, половозрастная, по стажу, по уровню образования. Трудовой потенциал работника и его компоненты.

Сущность и элементы социально-трудовых отношений. Основные типы социально-трудовых отношений. Регулирование социально-трудовых отношений. Рынок труда и его характеристики. Занятость населения: полная, рациональная, эффективная. Виды и формы занятости. Сущность безработицы. Характеристика форм безработицы. Внутренние рынки труда и занятость персонала организации.

Сущность государственной системы управления трудовыми ресурсами. Состав государственных органов РФ управляющих трудовыми ресурсами и их основные задачи. Основные направления совершенствования государственной системы управления трудовыми ресурсами.

Вопросы:

1. Теории управления о роли человека в организации.

2. Социальная политика государства и организации.

3. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации.

4. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала.

5. Государственная система управления трудовыми ресурсами.

Литература:

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учеб. для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2001.

2. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. пособие. М.: Высш. шк., 1989.

3. Драккер Питер Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ.- М.: Технологическая школа бизнеса, 1994.

4. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 1992.

5. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 1993.

6. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Б.М. Генкина.- М.: Высш. шк., 2006.

7. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я Кибанова.-3-е изд., доп. и перераб. – М.:ИНФРА-М, 2007.

 


mylektsii.ru - Мои Лекции - 2015-2018 год. (0.008 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал