Структура кадров

Работников любого предприятия (кадры) можно классифицировать по целому ряду признаков, т.е. построить множество структур, каждая из которых раскрывает определенную качественную характеристику такого сложного понятия как " кадры". Из всего множества классификаций рассмотрим две основные.

I. Все работники организации делятся на персонал:

- занятый в основной деятельности;

- занятый в неосновной деятельности.

Нужно заметить, что такая классификация достаточно условна. Она отделает работников, занятых профильной для данного предприятия деятельностью, от всех остальных и сильно зависит от области

(отрасли), в которой действует предприятие. Например, торговая организация: продавцы являются персоналом, занятым в основной дея-

тельности, а работающий в медпункте данного магазина врач -

персоналом, занятым в неосновной деятельности. Больница: врачи

являются персоналом, занятым в основном деятельности, а прода-

вец из киоска в данной больнице - персоналом, занятым в неосновной деятельности.

2. В отчетности по труду предприятий отдельных отраслей сферы материального производства (промышленность, строительство, транспорт и т.п.) численность работников распределяется на две группы (в зависимости от выполняемой работы, а не по образованию):

- рабочие;

- служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д., например, машинисты, водители, кочегары,

почтальоны, радиооператоры, операторы ЭВМ и т.д.

Рабочие в свою очередь подразделяются на производственных

(основных) рабочих, которые непосредственно производят продук-

цию предприятия, и вспомогательных рабочих, занимающихся изго-

товлением продукции вспомогательного назначения (инструмент,

энергия, тара) или обслуживающих производственный процесс (на-

ладчики, ремонтники, уборщики, кладовщики, контролеры).

Деление рабочих на основных и вспомогательных условно, с

развитием автоматизации производства и бригадных форм организа-

ции труда растет роль рабочих, обслуживающих основное произ-

водство, функции рабочих в бригадах совмещаются.

Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и

других работников, относящихся к служащим.

К руководителям относятся работники, занимающие должности

руководителей предприятий и их структурных подразделений: ди-

ректора, начальники, управляющие, главные специалисты (главный

бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер) и заместители по

названным должностям.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, например, адми-

нистраторы, инженеры, математики, нормировщики, юрисконсульты,

а также ассистенты и помощники названных специалистов.

Другие работники, относящиеся к служащим (иногда их просто

называют служащие) - это работники, осуществляющие подготовку и

оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслу-

живание, например, кассиры, секретари-машинистки, табельщики,

чертежники.