Рынок труда. Тенденции развития рынка труда.ОК

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. Сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость).

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи рабочей силы.

Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пять основных:

1) стоимость рабочей силы;

2) количество и качество труда;

3) рост производительности труда работников;

4) квалификация работника и характер труда;

5) конъюнктура на рынке труда.

Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не

выплаченные налоги и не учитывает динамики цен.
Реальная заработная плата — это стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за

вычетом налогов (при данном уровне).

Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную( в зависимости от объема).

1) продолжатся глобализационные процессы, будет расти экономическая мощь азиатских государств, прежде всего Китая и Индии;

2) произойдут значительные демографические изменения во всем мире, перераспределение и качественное изменение трудовых ресурсов. В развитых странах в связи с тенденцией к старению населения увеличится средний возраст работников, а роль женщин в экономике станет еще более значительной;

3) компании будут расти и открывать новые подразделения, что вызовет необходимость налаживания между ними эффективного взаимодействия;

4) товары и услуги станут более персонализированными и ориентированными на потребителя.

5) интеллектуальная, а не материальная составляющая будет в первую очередь влиять на увеличение добавленной стоимости, поэтому для успешного выполнения практически любой работы придется затратить много творческих сил.