Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем ( Статья 42) в случаях:

· ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

· несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

· несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

· систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

· прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

· неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

· появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

· совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

· однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

2. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок и срок оформления акта формы Н-1 или формы НП? Кому направ­ляются утвержденные акты Н-1 или НП?

Согласно Правилам по результатам расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя, с участием лиц, принимавших участие в расследовании, оформляет акт о несчастном слу­чае на производстве формы Н-1 в четырех экземплярах.

Наниматель, страхователь в течение двух дней по окончании рас­следования:

· рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его соответственно в журнале ре­гистрации несчастных случаев на производстве или журнале регистра­ции непроизводственных несчастных случаев;

· направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на кото­рого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

· направляет один экземпляр акта формы Н-1 с материалами расследо­вания страховщику;

· направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), орган государственного специали­зированного надзора и контроля, если случай произошел на поднадзор­ном ему объекте, в вышестоящую организацию (по ее требованию).

Акт формы Н-1 или акт формы НП с документами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай. При прекращении деятельности нанимателя, страхователя, организации акты формы Н-1 или формы НП передаются правопреемнику, а при отсутствии правопреемника — в выше­стоящую организацию или по месту регистрации.