Тест 17. Определите признак, из числа указанных ниже, характеризующий заработную плату как элемент трудового правоотношения.

1. Размер заработной платы регулируется сторонами договора.

2. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

3. Заработная плата – это оплата конечных результатов овеществленного труда.

4. Юридическая основа заработной платы основана на методе локально-правового регулирования.

Тест 18. Установленный законом предел материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу не должен превышать:

1. 20 процентов размера заработной платы работника.

2. 2/3 заработной платы работника.

3. 50 процентов заработной платы работника.

4. Среднего месячного заработка работника.

Тест 19. Выберите из приводимого ниже перечня группу дисциплинарных взысканий, которые работодатель, в силу ТК РФ, вправе налагать на работника за виновное неисполнение трудовых обязанностей:

1. Штраф, понижение в должности.

2. Предупреждение, выговор, строгий выговор.

3. Замечание, выговор, увольнение.

4. Лишение права занимать определенные должности на определенный срок.

Тест 20. Решение о забастовке принимается:

1. Профкомом организации.

2. Решением общего собрания (конференции) работников.

3. Решением общего собрания организации, согласованным с органом местного самоуправления.

4. Постановлением забастовочного (стачечного) комитета.

Вариант 2

Тест 1. Определите универсальное основание возникновения трудовых отношений:

1. Назначение на должность.

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

3. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Фактическое допущение работника к работе по поручению работодателя.

Тест 2. Сущность регулятивной динамической функция трудового права состоит:

1. В предоставлении участникам трудовых правоотношений субъективных прав.

2. В регулировании экономических процессов в сфере трудового права.

3. В установлении запретов на совершение определенных действий.

4. В обеспечении механизма правореализации.

Тест 3. Сфера действия трудового права РФ не распространяется:

1. На граждан, работающих по совместительству.

2. На членов советов директоров акционерных обществ.

3. На иностранных граждан.

4. На лиц, работающих в представительствах государственных учреждений РФ за границей.

Тест 4. Какой вид работ по законодательству РФ признается принудительным трудом?

1. Работа при неполной выплате заработной платы.

2. Альтернативная гражданская служба.

3. Работа, обусловленная законодательством о воинской обязанности.

4. Работа, выполняемая при угрозе нормальным жизненным условиям населения.