ВВЕДЕНИЕ. по дисциплине «Управление персоналом»

КурсоваЯ рАбота

по дисциплине «Управление персоналом»

на тему: «Нормирование управленческого труда, учет и анализ рабочего времени менеджера»

Выполнил: студент 4 курса

направления подготовки «Менеджмент»

группы 6 .03.35.11.04

Батыров Д

(фамилия и инициалы)

Руководитель к.э.н., преп. Петренко А.А.

(должность, ученое звание, научная степень, фамилия и инициалы)

Национальная шкала ___________________

Количество баллов: ____Оценка: ECTS ___

Члены комисии ___________ Бутенко Д.С.

(подпись) (фамилия и инициалы)

___________ Петренко А.А.

(подпись) (фамилия и инициалы)

___________ Явдак М.Ю.

(подпись) (фамилия и инициалы)

Харьков – 2015 год

Содержание

Введение……………………………………………………………………….3

Раздел 1. Нормирование управленческого труда, учет и анализ рабочего времени менеджера ……………………..……....4

1.1. Сущность нормирования управленческого труда на предприятии…….4

1.2. Основные направления организации труда ………………………….…11

1.3. Планирование рациональной организации труда менеджера на современном предприятии ………………………………………………….….15

Раздел 2. Практическая часть………………………………………...22

2.1. Постановка задания ….………………………………………….…………22

2.2. Анализ существующей системы стимулирования труда………………...25

2.3. Разработка нового положения о системе оплаты труда………………….34

Выводы………………………………………………………………………...45

Список использованных источников……………………………46

ВВЕДЕНИЕ

Проблема организации труда являлась ранее и является теперь предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций и фирм. В своей основе она несет в себе большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что составляет основу обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Формирование социального типа рыночной экономики достигается в том случае, если повышается престиж высококвалифицированного и высококачественного труда, увеличивается трудовая активность населения и работников. Это обеспечивается также рациональной организацией труда.

Целью курсовой работы является теоретическое обоснование целесообразности использования научной организации труда на предприятии в текущих условиях хозяйствования.

Задачи, которые решены в работе:

определение сущности, содержания, принципов и направлений научной организации труда на предприятии;

в практической части выполнено усовершенствование действующей системы оплаты и стимулирования труда в подразделении предприятия, обосновано социальную и экономическую эффективность от внедрения новой системы.

Объект исследования – процесс научной организации труда на предприятии. Предмет исследования – теоретические и методические подходы к процессу научной организации труда.