Организация службы охраны труда на предприятии. Функции и задачи службы охраны труда. Основная документация и отчетность службы охраны труда.

В целях обеспечения соблюдения требований ОТ, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ. При отсутствии в организации службы ОТ (специалиста по ОТ) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами, оказывающими услуги в области ОТ. На должность специалиста по ОТ назначаются лица, имеющие квалификацию инженера по ОТ, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по ОТ.

В задачи службы охраны труда входят:

1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований ОТ;

2. Контроль за соблюдением работниками нормативных актов по ОТ, коллективного договора и др.;

3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, ПЗ, а также работы по улучшению УТ;

4. Информирование и консультирование работников предприятия по вопросам ОТ;

5. Изучение и распространение передового опыта по ОТ, пропаганда вопросов ОТ.

Для выполнения поставленных задач на службу ОТ возлагаются следующие функции:

1) проводит анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний, раз­рабатывает мероприятия по предупреждению НС на производстве и ПЗ;

2) организует разборку и выполнение улучшения УТ, ОТ и санитарно-оздоровительных мероприятий;

3) подготавливает и вносит руководству предложения по разработке и внедрению более совершенных конструкций, предохранительных устройств и др. средств защиты от ОПФ;

4) участвует в работе по внедрению стандартов безопасности труда и научных разработок по ОТ;

5) проводит проверки технического состояния зданий, сооружений, оборудования, эффективности работы вентиляционных систем и др.;

6) участвует в комиссий по приемке в эксплуатацию новых и после реконструкции объектов производственного назначения;

7) проводит вводный инструктаж и оказывает помощь в организации обучения по вопросам ОТ;

8) участвует в работе аттестационной комиссии и комиссии по проверке знания специалистами правил и норм по ОТ, инструкций по ТБ.

Перечень необходимых документов по охране труда:

1.Положение об организации работы по ОТ.

2. Должностные инструкции работников предприятия.

3. Программа вводного и первичного инст­руктажа, журналы регистрации инструктажей.

4. Инструкции по ОТ, журнал учета инструкций по ОТ и журнал учета выдачи инструкций по ОТ.

5. Перечень профессий и работ, для которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры.

6. Приказы о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию объектов и производство работ повышенной опасности.

7. Коллективный договор.

8. Программа улучшения условий и охраны труда в организации.

9. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

10. Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

11. Комплект нормативных правовых актов, содержащих требования по ОТ в соответствии со спецификой деятельности организации.

Организация обязана осуществлять учет и отчетность о состоянии охраны труда и промышленной безопасности. Основные формы государственной статистической отчетности по охране труда: Форма № 1-Т (условия труда) " Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда". Форма № 7 - травматизм " Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев".

Виды, содержание и порядок проведения инструктажей по ТБ. Разработка и утверждение инструкций по ТБ.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. Приводит инженер по ОТ или лицо, на которое возложены эти обязанности по программе, разработанной отделом ОТ. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места. Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2–14 смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по цеху.

Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в полугодие. Как правило, на производстве повторный инструктаж проводят ежеквартально. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места, по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования; при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к несчастному случаю; при перерывах в работе 60 дней. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися.

Порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкций по ОТ для работников определен Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований ОТ, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 6 апреля 2001 года № 30.

Инструкция по ОТ для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по ОТ, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Инструкции разрабатывают руководи­тели соответствующих структурных подразделений предприятия и утверждаются приказом работодателя по согласованию с профкомом либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по ОТ для работников. Проверку и пересмотр инструкций по ОТ для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет.