Населення України за зайнятістю та показники національних рахунків

Таблиця

Населення України за економічною активністю (у віці 15-70 років, тис. осіб)

Таблиця

Населення України за зайнятістю та показники національних рахунків

Розв’язання

У масштабі економіки рівень продуктивності праці (виробітку) у сфері матеріального виробництва визначається відношенням величини новоствореної вартості – національного доходу – за певний період до середньо облікової чисельності персоналу, зайнятого у сфері матеріального виробництва протягом цього періоду.

Розрахунок продуктивності праці представлений у таблиці 2.

Таблиця 2

Я бачимо, продуктивність праці з розрахунку грн/чол з кожним роком суттєво збільшувалась, що можна сприймати як позитивну динаміку, проте, з другого боку, таке зростанням може бути пов'язаним із знеціненням національної валюти.

Задача 3

Розрахувати грошовий дохід працівника за місяць і визначити частку доходу від трудової діяльності, якщо:

- у цьому місяці працівник отримав заробітну плату в сумі 1135 грн., в тому числі премію розміром 250 грн.;

- в результаті патентування винаходу у цьому місяці працівникові виплачено авторську винагороду розміром 600 грн.;

- будучи акціонером ВАТ „Ритм”, у цьому місяці працівник отримав дивіденди за підсумками попереднього фінансового року в розмірі 1300 грн.;

- за рахунок здачі в оренду власної квартири цей працівник щомісяця отримує 1000 грн.

Проаналізувати різницю в номінальному та реальному доході працівника за місяць, якщо за статистичними даними індекс споживних цін в порівнянні з попереднім місяцем становив 104, 6%.

Розв’язання

Дохід від трудової діяльності включає в сееб основну і додаткову заробітні плати, а також премії, тому він становитиме:

1135 + 250 = 1385 грн.

Грошовий дохід включає всі грошові надходження, тому він становитиме:

1385 + 600 + 1300 + 1000 = 3285 грн.

Частка доходу від трудової діяльності становитиме:

1385 / 3285 = 42, 16%

Враховуючи індекс споживчих цін, реальний дохід становитиме:

3285 – (3285 * 4, 6) = 3133, 89 грн.

Різниця, в принципі не суттєва у довгостроковому періоді, проте якщо ціни змінюватимуться із такою ж швидкістю, як впродовж цих місяців, то реальний дохід буде досить незначний.

Задача 4

В зимових умовах у ливарному цеху машинобудівного підприємства робітник впродовж робочої зміни тривалістю 7, 2 год. витрачає 2400 ккал енергії, з яких 1400 пов’язані безпосередньо з виконанням роботи, а 1000 ккал – з опором несприятливим умовам праці: високій температурі, загазованості, запиленості, шуму тощо. Виробіток робітника за зміну складає 20 заготовок. В умовах літньої спеки температура у виробничому приміщенні значно підвищується, у зв’язку з чим загальні затрати енергії зростають в середньому на 10%, а її втрати – на 30%.

Визначити, як змінилась інтенсивність та продуктивність праці.

Розв’язання

Витрати енергії зросли на 10% і становлять:

2400 + (2400*0, 1) = 2640 ккал

Витрати енергії на опір несприятливим умовам:

1000 + (1000*0, 3) = 1300 ккал

Отже, на виконання роботи працівник витрачає:

2640 – 1300 = 1340 ккал.

З розрахунків бачимо, що інтенсивність праці знизилась. Продуктивність праці визначимо з пропорції:

20/1400 = Х/1340

Х1400 = 26800

Х = 19.

Продуктивність праці також знизилась, і в порівнянні із зимовим періодом, працівник виготовляє на 1 деталь менше за зміну, ніж у зимовий час.

Задача 5

Для виробництва продукції у плановому періоді при збереженні виробітку, досягнутого в базисному періоді, потрібно 1200 робітників. Впровадження нової технології у І кварталі планового року дозволить скоротити потребу робітників на 5%, модернізація діючого устаткування у ІІ кварталі — на 7, 5%, скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу у ІІ кварталі — на 1, 5%, удосконалення організації праці у IV кварталі – на 4%. Визначити зростання продуктивності праці за різними чинниками, ступінчатим методом та в цілому.

Розв’язання

1. Приріст продуктивності праці під впливом і -го чинника визначається за формулою:

де Е_і — зміна чисельності під впливом і -го чинника, осіб; Ч_вих — вихідна чисельність, осіб;

2. Знайдемо економію чисельності за кожним чинником:

Е _ч1 = 1200 × 0, 05 = 60 осіб; Е _ч2 = 1200 × 0, 075 = 90 осіб;

Е _ч3 = 1200 × 0, 015 = 18 осіб; Е _ч4 = 1200 × 0, 04 = 48 осіб.

Загальна економія становить: 60 + 90 +18 + 48 = 216 осіб.

3. Визначимо зростання продуктивності праці за кожним чинником:

Загальний приріст продуктивності праці становитиме:

4. З урахування часу реалізації заходів приріст продуктивності праці розраховується ступінчатим методом за такими формулами:

Задача 6

Розрахувати зростання продуктивності праці за кожним резервом (ступінчастим методом) та в цілому по підприємству, якщо економія робочої сили становить: за рахунок зниження браку продукції - 16 осіб, зменшення внутрішньозмінних простоїв - 25 осіб, збільшення кількості явочних днів - 11 осіб, удосконалення технології - 22 особи, зменшення чисельності обслуговуючого персоналу - 8 осіб. Всього на підприємстві працює 1500 осіб.

Розв’язання

Зміна продуктивності праці визначається за формулою:

Тоді, зміна продуктивності праці становить:

1. за рахунок зниження браку продукції: (16 *100) / (1500 – 16) = 1, 08

2. за рахунок зменшення внутрішньозмінних простоїв: (25 *100) / (1500 – 25) = 1, 69

3. за рахунок збільшення кількості явочних днів: (11 *100) / (1500 – 11) = 0, 73

4. за рахунок удосконалення технології: (22 *100) / (1500 – 22) = 1, 49

5. за рахунок зменшення чисельності обслуговуючого персоналу: (8 *100) / (1500 – 8) = 0, 54.

Вцілому зростання продуктивності праці становить: (22 *100) / (1500 – 22) = 5, 78.

Задача 7

На основі наведених в таблиці даних визначити вплив показників відпрацьованого часу на зміни годинної, денної, річної продуктивності праці. Зробити висновки.

Розв’язання

Тоді, вплив Х1 на продуктивність праці становитиме: 20*7, 8*253 – 18*7, 8*253 = 3946, 8

Вплив Х2 на продуктивність фактора становитиме: 20*7, 6*253 ‑ 20*7, 8*253 = ‑ 1012

Вплив Х3 на продуктивність праці становитиме: 20*7, 6*254 ‑ 20*7, 8*253 = 152.

Отже, збільшення годинного виробітку збільшує продуктивність праці на 3946, 8, збільшення тривалості дня знижує продуктивність на 1012, а збільшення кількості робочих днів збільшує продуктивність праці на 152 одиниці.

Задача 8

Визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробітку на одного робітника цеху на основі даних.

Розв’язання

Річний виробіток визначається діленням обсягів продукції на кількість працівників, денний – на кількість людино-днів, а годинний – на кількість людино-годин.

За індексами бачимо, що у звітному періоді було перевиконано план по всіх показниках: річний виробіток на 8, 22%, денний на 15, 95%, годинний на 13, 32%.

Задача 9

Визначити рівень продуктивності праці за показником обсягу нормативної вартості обробки матеріалів та показником чистої продукції, якщо обсяг валової продукції підприємства у звітному періоді склав 4320 тис. грн., а питома вага основних витрат за нормативами становить: заробітна плата основних робітників – 12% без відрахувань на соціальне страхування; цехові витрати – 15%, загальнозаводські витрати – 10%, сировина і основні матеріали – 35%, кооперовані поставки - 10%, амортизація – 9%. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу - 156 осіб. Відрахування на соціальні заходи здійснюються за нормативом 38% фонду заробітної плати.

Розв’язання

Обсяг чистої продукції становитиме різницю між валовою продукцією та матеріальними витратами. Витрати на матеріали становлять: 4320000 * 30% = 1296000 грн. Витрати на амортизацію становлять: 4320000 * 9% = 388800 грн.

Чиста продукція = 4320 – (1296 + 388, 8) = 2635200 грн.

Продуктивність праці розраховуватиметься як відношення чистої продукції до чисельності працівників: 2635200/156 = 16 892 грн/чол.

Задача 10

На підприємстві, де працюють 530 робітників, здійснені заходи, що підвищили річну продуктивність праці на 3%. За рахунок цього скорочено чисельність робітників при незмінному обсязі виробництва. Визначити економічну ефективність заходів, якщо середня заробітна плата одного робітника – 1480 грн., відсоток відрахувань на соціальні заходи — 38%; поточні витрати за рік — 73, 5 тис.грн., витрати капітальні — 560 тис. грн.; нормативний коефіцієнт економічної ефективності Е _н — 0, 2.

Розв’язання

Кількість скорочених робітників:

1/1, 03 =Х/530

1, 03Х=530

Х=515. Скорочено = 530 ‑ 515 = 15 чоловік.

Економія заробітної плати:

Е= 15*1480(1+38/100)=30636 грн.

Рычний економычний ефект становить = 30636 – (73500*0, 2) – (560000*0, 2) = ‑ 95864 грн.

Отже, за рік технологія для підвищення продуктивності праці не окупилась.

Задача 11

Кранівник мостового крана обслуговує 2 бригади формувальників та арматурника. Кожна бригада формувальників виробляє за зміну по 35 куб. м залізобетону, змінна норма виробітку арматурника — 100 кг арматурних сіток. За місяць перша бригада формувальників виготовила 750 куб. м, друга — 800 куб. м, арматурник — 2550 кг арматурних сіток. Визначити заробіток кранівника на основі непрямих відрядних розцінок, якщо його денна тарифна ставка складає 82 грн.

Розв’язання

Заробіток кранівника на основі непрямих відрядних розцінок, якщо його денна тарифна ставка складає 82 грн.: (82/35)1550+(82/100)2550= 5722, 42 грн.

Задача 12

Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови застосування відрядно-преміальної системи оплати праці, якщо:

- годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 7, 50 грн.;

- загальний відпрацьований час за місяць - 164 години;

- норма виробітку за зміну (8 годин) – 6 виробів

- за місяць працівник виготовив 89 виробів належної якості;

- за умови високої якості робіт за перевиконання плану понад 110% передбачається виплата премії розміром 20% до тарифної заробітної плати.

Розв’язання

План виробітку за місяць: (164/8)*6 = 123 вироби.

Працівник виготовив 89 виробів, отже, премія не нараховується.

Заробітна плата становитиме: 7, 5*164 = 1230 грн.

Задача 13

Робітник-відрядник ІV тарифного розряду протягом лютого-місяця виготовив 450 деталей А, на кожну з яких установлена норма часу 12 хв., та 265 деталей В, на кожну з яких встановлена норма часу 20 хв. За роботу в особливо важких умовах праці робітникові передбачена доплата в розмірі 24% тарифної ставки. Тарифна ставка на місяць (176 годин) робітника-відрядника першого тарифного розряду встановлена на рівні 1, 5 мінімальної заробітної плати. Тарифні коефіцієнти встановлені на основі 12-відсоткового зростання.

Визначити місячний заробіток робітника за лютий.

Розв’язання

Мінімальна заробітна плата становить 1378 грн. Тоді, 1378: 172*1, 5 = 12, 02 грн.

Місячний заробіток за лютий становитиме: 176*16, 83 = 2962, 08 грн.

Доплата = 2962, 08 * 24% = 710, 9 грн.

Всього за лютий робітник заробив = 3672, 98 грн.

Задача 14

Визначити заробіток за січень-місяць робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами, за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо норма виробітку деталей за годину – 10 штук, розряд роботи - ІV, норма годин за графіком роботи на місяць – 172 год., фактичний виробіток деталей за місяць склав 1920 штук, розмір премії за перевиконання планового завдання – 15%.

Тарифна ставка на місяць робітника-відрядника першого тарифного розряду встановлена на рівні подвоєної мінімальної заробітної плати.