Студопедия

Главная страница Случайная страница

Разделы сайта

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.






 

В соответствии со ст. 29 Трудового кодекса РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Представительство работников отличается от гражданско-правового представительства своим социальным характером. Социальное партнерство основано на необходимости выражения интересов работников через деятельность полномочных на то органов, признанных законом.

Интересы работников организаций при проведении коллективных переговоров, заключений или изменений коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением, а также права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров представляет первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне:

- интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов,

- интересы всех работников данного работодателя, независимо от их членства в профсоюзах, в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Представительство профсоюзов распространяется:

- на коллективные переговоры,

- заключение или изменения коллективного договора,

- рассмотрение и разрешение коллективных и трудовых споров работников с работодателем.

Согласно ст. 30 Трудового кодекса РФ, работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.[14]

Профессиональные ᅠ союзы ᅠ - ᅠ это ᅠ исторически ᅠ сложившаяся ᅠ организационная ᅠ форма ᅠ объединения ᅠ трудящихся.

Согласно ᅠ ч.1. ᅠ ст.2 ᅠ Федерального ᅠ закона ᅠ от ᅠ 12 ᅠ января ᅠ 1996 ᅠ года ᅠ «О ᅠ профессиональных ᅠ союзах», ᅠ их ᅠ правах ᅠ и ᅠ гарантиях ᅠ деятельности», ᅠ профессиональный ᅠ союз ᅠ (профсоюз) ᅠ – ᅠ это ᅠ добровольное ᅠ общественное ᅠ объединение ᅠ граждан, ᅠ связанных ᅠ общими ᅠ производственными, ᅠ профессиональными ᅠ интересами ᅠ по ᅠ роду ᅠ их ᅠ деятельности, ᅠ создаваемое ᅠ в ᅠ целях ᅠ представительства ᅠ и ᅠ защиты ᅠ их ᅠ социально-трудовых ᅠ прав ᅠ и ᅠ интересов.[15]ᅠ

Основные ᅠ задачи ᅠ профсоюзов ᅠ связаны ᅠ с ᅠ осуществлением ᅠ представительства ᅠ интересов ᅠ и ᅠ защиты ᅠ прав ᅠ работников ᅠ в ᅠ сфере ᅠ труда ᅠ и ᅠ связанных ᅠ с ᅠ трудом ᅠ отношений.

Право ᅠ каждого ᅠ на ᅠ объединение ᅠ в ᅠ профсоюзы ᅠ и ᅠ их ᅠ создание ᅠ определено ᅠ ст. ᅠ 30 ᅠ Конституции ᅠ РФ.

Деятельность ᅠ профсоюзов ᅠ регулируется ᅠ ими ᅠ самими, ᅠ как ᅠ самостоятельными ᅠ общественными ᅠ организациями ᅠ с ᅠ помощью ᅠ внутри ᅠ профсоюзных ᅠ норм, ᅠ принимаемых ᅠ руководящими ᅠ профсоюзными ᅠ органами. ᅠ Правовой ᅠ статус ᅠ профсоюзов ᅠ в ᅠ сфере ᅠ труда ᅠ определяется ᅠ государством ᅠ при ᅠ участии ᅠ профсоюзов.

Каждый ᅠ достигший ᅠ возраста ᅠ 14 ᅠ лет ᅠ и ᅠ осуществляющий ᅠ трудовую ᅠ (профессиональную) ᅠ деятельность ᅠ имеет ᅠ право ᅠ по ᅠ своему ᅠ выбору ᅠ создавать ᅠ профсоюзы ᅠ для ᅠ защиты ᅠ своих ᅠ интересов ᅠ и ᅠ выходить ᅠ из ᅠ профсоюзов.

Свободе ᅠ ассоциации ᅠ и ᅠ защите ᅠ права ᅠ на ᅠ организацию ᅠ и ᅠ ведение ᅠ коллективных ᅠ переговоров ᅠ представителями ᅠ трудящихся, ᅠ среди ᅠ которых ᅠ первыми ᅠ названы ᅠ профсоюзы, ᅠ посвящены ᅠ Конвенции ᅠ Международной ᅠ Организации ᅠ Труда ᅠ (МОТ) ᅠ №87, ᅠ 98, ᅠ 135. ᅠ МОТ ᅠ напомнила, ᅠ что ᅠ все ᅠ государства ᅠ – ᅠ члены, ᅠ даже ᅠ те, ᅠ которые ᅠ не ᅠ ратифицировали ᅠ ее ᅠ конвенции, ᅠ признанные ᅠ в ᅠ качестве ᅠ основополагающих ᅠ как ᅠ в ᅠ самой ᅠ организации, ᅠ так ᅠ и ᅠ за ᅠ ее ᅠ пределами, ᅠ свободно ᅠ вступая ᅠ в ᅠ МОТ, ᅠ взяли ᅠ на ᅠ себя ᅠ обязательства ᅠ добиться ᅠ реализации ᅠ всех ᅠ ее ᅠ целей, ᅠ соблюдать, ᅠ укреплять ᅠ и ᅠ реализовать ᅠ ее ᅠ принципы, ᅠ касающиеся ᅠ основополагающих ᅠ прав, ᅠ среди ᅠ которых ᅠ – ᅠ это ᅠ свобода ᅠ ассоциации ᅠ и ᅠ реальное ᅠ признание ᅠ права ᅠ на ᅠ ведение ᅠ коллективных ᅠ переговоров. [16]ᅠ

Согласно ᅠ ч.1. ᅠ ст.2 ᅠ Федерального ᅠ закона ᅠ от ᅠ 12 ᅠ января ᅠ 1996 ᅠ года ᅠ «О ᅠ профессиональных ᅠ союзах», ᅠ их ᅠ правах ᅠ и ᅠ гарантиях ᅠ деятельности», ᅠ профессиональный ᅠ союз ᅠ (профсоюз) ᅠ – ᅠ это ᅠ добровольное ᅠ общественное ᅠ объединение ᅠ граждан, ᅠ связанных ᅠ общими ᅠ производственными, ᅠ профессиональными ᅠ интересами ᅠ по ᅠ роду ᅠ их ᅠ деятельности, ᅠ создаваемое ᅠ в ᅠ целях ᅠ представительства ᅠ и ᅠ защиты ᅠ их ᅠ социально-трудовых ᅠ прав ᅠ и ᅠ интересов.[17] ᅠ Они ᅠ имеют ᅠ право ᅠ создавать ᅠ свои ᅠ объединения ᅠ (ассоциации) ᅠ по ᅠ отраслевому, ᅠ территориальному ᅠ или ᅠ иному ᅠ учитывающему ᅠ профессиональному ᅠ принципу ᅠ (общероссийские, ᅠ межрегиональные, ᅠ территориальные).

Все ᅠ профсоюзы ᅠ наделяются ᅠ равными ᅠ правами, ᅠ и ᅠ независимы ᅠ в ᅠ своей ᅠ деятельности ᅠ от ᅠ органов ᅠ исполнительной ᅠ власти, ᅠ органов ᅠ местного ᅠ самоуправления, ᅠ работодателей, ᅠ их ᅠ объединений, ᅠ политических ᅠ партий ᅠ и ᅠ других ᅠ общественных ᅠ объединений, ᅠ им ᅠ неподотчетны ᅠ и ᅠ неподконтрольны. [18]ᅠ

Права ᅠ профсоюзов ᅠ по ᅠ представительству ᅠ и ᅠ защите ᅠ интересов ᅠ работников ᅠ закреплены ᅠ законом ᅠ и ᅠ не ᅠ зависят ᅠ от ᅠ наличия ᅠ или ᅠ отсутствия ᅠ у ᅠ них ᅠ прав ᅠ юридического ᅠ лица.

В ᅠ своей ᅠ деятельности ᅠ профсоюзы ᅠ руководствуются ᅠ законодательством ᅠ и ᅠ принятыми ᅠ ими ᅠ самими ᅠ уставами.

Правовую ᅠ основу ᅠ деятельности ᅠ профсоюзов ᅠ составляют ᅠ Конституция ᅠ РФ ᅠ (ст. ᅠ 13, ᅠ 19, ᅠ 30), ᅠ Трудовой ᅠ кодекс ᅠ РФ, ᅠ другие ᅠ федеральные ᅠ законы ᅠ субъектов ᅠ РФ, ᅠ подзаконные ᅠ акты, ᅠ в ᅠ том ᅠ числе ᅠ соглашения ᅠ и ᅠ коллективные ᅠ договоры ᅠ (их ᅠ нормы ᅠ о ᅠ правах ᅠ профсоюзов).

Государство ᅠ гарантирует ᅠ равенство ᅠ прав ᅠ и ᅠ свобод ᅠ человека ᅠ и ᅠ гражданина ᅠ независимо ᅠ от ᅠ названных ᅠ в ᅠ ч.2 ᅠ ст. ᅠ 19 ᅠ Конституции ᅠ РФ ᅠ обстоятельств, ᅠ в ᅠ том ᅠ числе ᅠ независимо ᅠ от ᅠ принадлежности ᅠ к ᅠ общественным ᅠ объединениям.

В ᅠ России ᅠ запрещена ᅠ дискриминация ᅠ граждан ᅠ по ᅠ признаку ᅠ принадлежности ᅠ или ᅠ непринадлежности ᅠ к ᅠ профсоюзам. ᅠ Принадлежность ᅠ или ᅠ непринадлежность ᅠ к ᅠ профсоюзам ᅠ не ᅠ влечет, ᅠ а ᅠ собой ᅠ какого-либо ᅠ ограничения ᅠ социально-трудовых, ᅠ политических ᅠ и ᅠ иных ᅠ прав ᅠ и ᅠ свобод ᅠ граждан, ᅠ гарантируемых ᅠ Конституцией ᅠ РФ, ᅠ федеральными ᅠ законами ᅠ и ᅠ законами ᅠ субъектов ᅠ РФ. ᅠ Запрещаются ᅠ обуславливать ᅠ прием ᅠ на ᅠ работу, ᅠ продвижение ᅠ по ᅠ работе, ᅠ а ᅠ также ᅠ увольнение ᅠ лица ᅠ принадлежностью ᅠ или ᅠ непринадлежностью ᅠ к ᅠ профсоюзу. ᅠ Трудовой ᅠ кодекс ᅠ РФ ᅠ закрепляет ᅠ за ᅠ профсоюзами ᅠ положение ᅠ и ᅠ права ᅠ основного ᅠ представителя ᅠ работников ᅠ и ᅠ указывает ᅠ на ᅠ иных ᅠ представителей ᅠ лишь ᅠ при ᅠ определенных ᅠ условиях, ᅠ предусматривает ᅠ возможность ᅠ существования ᅠ иных ᅠ представителей ᅠ работников ᅠ в ᅠ следующих ᅠ случаях:

- ᅠ когда ᅠ работники ᅠ данного ᅠ работодателя ᅠ не ᅠ объединены ᅠ в ᅠ какие-либо ᅠ первичные ᅠ профсоюзные ᅠ организации,

- ᅠ либо ᅠ первичные ᅠ профсоюзные ᅠ организации,

- ᅠ когда ᅠ ни ᅠ одна ᅠ из ᅠ имеющихся ᅠ первичных ᅠ организаций ᅠ не ᅠ объединяет ᅠ более ᅠ половины ᅠ работников ᅠ данного ᅠ работодателя ᅠ и ᅠ не ᅠ уполномочена ᅠ в ᅠ порядке, ᅠ установленном ᅠ Трудовым ᅠ кодексом ᅠ РФ, ᅠ представлять ᅠ всех ᅠ работников ᅠ в ᅠ социальном ᅠ партнерстве ᅠ на ᅠ локальном ᅠ уровне.

В ᅠ этих ᅠ случаях ᅠ для ᅠ осуществления ᅠ указанных ᅠ полномочий ᅠ тайным ᅠ голосованием ᅠ может ᅠ быть ᅠ избран ᅠ из ᅠ числа ᅠ работников ᅠ иной ᅠ представитель ᅠ (представительный ᅠ орган)ᅠ.[19]

Положения ᅠ Трудового ᅠ кодекса ᅠ РФ ᅠ о ᅠ представительстве ᅠ интересов ᅠ работников ᅠ опираются ᅠ на ᅠ Конвенцию ᅠ Международной ᅠ Организации ᅠ Труда ᅠ (МОТ) ᅠ №135.Представителей, ᅠ трудящихся ᅠ Конвенция ᅠ определяет, ᅠ как ᅠ лиц, ᅠ которые ᅠ признаны ᅠ таковыми ᅠ в ᅠ соответствии ᅠ с ᅠ национальным ᅠ законодательством ᅠ или ᅠ практикой. ᅠ К ᅠ ним ᅠ Конвенция ᅠ относит:

- ᅠ представителей ᅠ профсоюзов,

- ᅠ представителей, ᅠ назначенных ᅠ или ᅠ избранных ᅠ профсоюзом, ᅠ или ᅠ членам ᅠ таких ᅠ профсоюзов,

- ᅠ выбранных ᅠ представителей ᅠ – ᅠ свободно ᅠ избираемых ᅠ трудящими ᅠ предприятия ᅠ в ᅠ соответствии ᅠ с ᅠ положениями ᅠ национального ᅠ законодательства, ᅠ или ᅠ правил, ᅠ или ᅠ коллективных ᅠ договоров ᅠ и ᅠ функции ᅠ которых ᅠ не ᅠ включают ᅠ деятельности, ᅠ которая ᅠ признана ᅠ в ᅠ качестве ᅠ исключительной ᅠ прерогативы ᅠ профсоюзов ᅠ в ᅠ соответствующей ᅠ стране.

Конвенция ᅠ предусматривает, ᅠ что ᅠ когда ᅠ на ᅠ одном ᅠ и ᅠ том ᅠ же ᅠ предприятии ᅠ существуют ᅠ как ᅠ представители ᅠ профсоюза, ᅠ так ᅠ и ᅠ выборные ᅠ представители, ᅠ должны ᅠ быть ᅠ приняты ᅠ соответствующие ᅠ меры, ᅠ когда ᅠ это ᅠ необходимо ᅠ для ᅠ того, ᅠ чтобы ᅠ наличие ᅠ выборных ᅠ представителей ᅠ не ᅠ использовалось ᅠ для ᅠ подрыва ᅠ позиций ᅠ заинтересованных ᅠ профсоюзов ᅠ или ᅠ их ᅠ представителей, ᅠ а ᅠ также ᅠ для ᅠ того, ᅠ чтобы ᅠ поощрять ᅠ сотрудничество ᅠ по ᅠ всем ᅠ соответствующим ᅠ вопросам ᅠ между ᅠ выборными ᅠ представителями ᅠ и ᅠ заинтересованными ᅠ профсоюзами ᅠ и ᅠ их ᅠ представителямиᅠ.[20]

На ᅠ основе ᅠ положений ᅠ Конвенции ᅠ МОТ ᅠ в ᅠ Трудовом ᅠ кодексе ᅠ РФ ᅠ предусмотрено, ᅠ что ᅠ наличие ᅠ иного ᅠ представителя ᅠ не ᅠ может ᅠ являться ᅠ препятствием ᅠ для ᅠ осуществления ᅠ профсоюзной ᅠ организацией ᅠ своих ᅠ полномочий.[21]ᅠ

Федеральный ᅠ закон ᅠ «О ᅠ профессиональных ᅠ спорах, ᅠ их ᅠ правах ᅠ и ᅠ гарантиях ᅠ деятельности» ᅠ предусматривает, ᅠ что ᅠ отношения ᅠ профсоюзов ᅠ первичных ᅠ профсоюзных ᅠ организаций ᅠ и ᅠ их ᅠ органов ᅠ с ᅠ другими ᅠ представительными ᅠ органами ᅠ работников ᅠ в ᅠ организации ᅠ строятся ᅠ на ᅠ основе ᅠ сотрудничества.

 

 

Наличие ᅠ иного ᅠ представителя ᅠ не ᅠ может ᅠ являться ᅠ препятствием ᅠ для ᅠ осуществления ᅠ первичными ᅠ профсоюзными ᅠ организациями ᅠ своих ᅠ полномочий.

Участие ᅠ профсоюзных ᅠ представителей ᅠ в ᅠ работе ᅠ иных ᅠ представительных ᅠ органов ᅠ работников ᅠ в ᅠ организации ᅠ не ᅠ мешает ᅠ их ᅠ права ᅠ непосредственно ᅠ обращаться ᅠ к ᅠ работникам ᅠ по ᅠ вопросам, ᅠ затрагивающим ᅠ интересы ᅠ членов ᅠ профсоюза. ᅠ

Гарантии, ᅠ относящиеся ᅠ к ᅠ деятельности ᅠ как ᅠ профсоюзов, ᅠ так ᅠ и ᅠ иных ᅠ представителей ᅠ работников, ᅠ служит ᅠ обязанность ᅠ работодателя ᅠ создавать ᅠ условия ᅠ обеспечивающие ᅠ эту ᅠ деятельность ᅠ в ᅠ соответствии ᅠ с ᅠ трудовым ᅠ законодательством, ᅠ коллективным ᅠ договором, ᅠ соглашением.[22]

Представители ᅠ работодателей.

В ᅠ соответствии ᅠ со ᅠ ст. ᅠ 33 ᅠ Трудового ᅠ кодекса ᅠ РФ ᅠ интересы ᅠ работодателя ᅠ при ᅠ проведении ᅠ коллективных ᅠ переговоров, ᅠ заключении ᅠ или ᅠ изменении ᅠ коллективного ᅠ договора, ᅠ а ᅠ также ᅠ при ᅠ рассмотрении ᅠ и ᅠ разрешении ᅠ коллективных ᅠ трудовых ᅠ споров ᅠ работников ᅠ с ᅠ работодателями ᅠ представляют ᅠ руководитель ᅠ организации ᅠ работодатель ᅠ – ᅠ индивидуальный ᅠ предприниматель ᅠ (лично) ᅠ или ᅠ уполномоченные ᅠ или ᅠ лица ᅠ в ᅠ соответствии ᅠ с ᅠ Трудовым ᅠ кодексом ᅠ РФ, ᅠ другими ᅠ федеральными ᅠ законами ᅠ и ᅠ иными ᅠ нормативно-правовыми ᅠ актами ᅠ субъектов ᅠ РФ, ᅠ нормативно-правовыми ᅠ актами ᅠ органов ᅠ местного ᅠ самоуправления, ᅠ учредительными ᅠ документами ᅠ юридического ᅠ лица ᅠ (организации) ᅠ и ᅠ локальными ᅠ нормативными ᅠ актами.

При ᅠ проведении ᅠ коллективных ᅠ переговоров, ᅠ заключении ᅠ или ᅠ изменении ᅠ соглашений, ᅠ разрешении ᅠ коллективных ᅠ трудовых ᅠ споров ᅠ по ᅠ поводу ᅠ из ᅠ заключения ᅠ или ᅠ изменения, ᅠ а ᅠ также ᅠ при ᅠ формировании ᅠ и ᅠ осуществлении ᅠ деятельности ᅠ комиссий ᅠ по ᅠ регулированию ᅠ социально-трудовых ᅠ отношений ᅠ интересы ᅠ работодателей ᅠ представляют ᅠ соответствующие ᅠ объединения ᅠ работодателей.

Объединения ᅠ работодателей ᅠ – ᅠ это ᅠ некоммерческая ᅠ организация, ᅠ объединяющая ᅠ на ᅠ добровольной ᅠ основе ᅠ работодателей ᅠ для ᅠ представительства ᅠ интересов ᅠ и ᅠ защиты ᅠ прав ᅠ своих ᅠ членов ᅠ во ᅠ взаимоотношениях ᅠ с ᅠ профсоюзами, ᅠ органами ᅠ государственной ᅠ власти ᅠ и ᅠ органами ᅠ местного ᅠ самоуправления.

Особенности ᅠ правого ᅠ положения ᅠ объединения ᅠ работодателей ᅠ устанавливаются ᅠ федеральным ᅠ законом.

Представительство ᅠ работодателей ᅠ по ᅠ уровням: ᅠ на ᅠ уровне ᅠ организации ᅠ и ᅠ вышестоящих ᅠ уровнях ᅠ (общероссийском ᅠ межрегиональном, ᅠ территориальном, ᅠ отраслевом ᅠ (межотраслевом)).

Согласно ᅠ ч.6 ᅠ ст. ᅠ 20 ᅠ Трудового ᅠ кодекса ᅠ РФ ᅠ определено, ᅠ что ᅠ права ᅠ обязанности ᅠ работодателя ᅠ в ᅠ трудовых ᅠ отношениях ᅠ осуществляются:

- ᅠ физическим ᅠ лицом, ᅠ являющимся ᅠ работодателем;

- ᅠ органами ᅠ управления ᅠ юридического ᅠ лица ᅠ (организации) ᅠ или ᅠ уполномоченными ᅠ или ᅠ лицами ᅠ в ᅠ порядке. ᅠ Установленном ᅠ Трудовым ᅠ кодексом ᅠ РФ, ᅠ федеральными ᅠ законами, ᅠ иными ᅠ нормативными ᅠ правовыми ᅠ актами ᅠ РФ, ᅠ законами ᅠ и ᅠ ᅠ иными ᅠ нормативными ᅠ правовыми ᅠ актами ᅠ субъектов ᅠ РФ, ᅠ органами ᅠ местного ᅠ самоуправления, ᅠ учредительными ᅠ документами ᅠ юридического ᅠ лица ᅠ (организации) ᅠ и ᅠ локальными ᅠ нормативными ᅠ актами.

Представительство ᅠ работодателей ᅠ на ᅠ уровнях ᅠ выше ᅠ организации, ᅠ так ᅠ же ᅠ как ᅠ и ᅠ на ᅠ локальном ᅠ уровне, ᅠ следует ᅠ признать ᅠ социальным ᅠ представительством, ᅠ когда ᅠ оно ᅠ осуществляется ᅠ объединениями ᅠ работодателей, ᅠ созданными ᅠ именно ᅠ с ᅠ этой ᅠ целью ᅠ или ᅠ эта ᅠ цель ᅠ является ᅠ одной ᅠ из ᅠ основных, ᅠ предусмотренных ᅠ их ᅠ уставами. ᅠ ᅠ ᅠ

Особенности ᅠ правового ᅠ положения ᅠ объединения ᅠ работодателей ᅠ устанавливается ᅠ федеральным ᅠ законом.

27 ᅠ ноября ᅠ 2002 ᅠ г. ᅠ Президентом ᅠ Российской ᅠ Федерации ᅠ был ᅠ подписан ᅠ Федеральный ᅠ закон ᅠ «Об ᅠ объединении ᅠ работодателей».[23] ᅠ В ᅠ ряде ᅠ субъектов ᅠ ᅠ РФ ᅠ были ᅠ приняты ᅠ свои ᅠ законы ᅠ об ᅠ объединениях ᅠ работодателей.

Федеральный ᅠ закон ᅠ от ᅠ 27 ᅠ ноября ᅠ 2002 ᅠ г. ᅠ Определяет ᅠ правовое ᅠ положение ᅠ работодателей, ᅠ порядок ᅠ их ᅠ создания, ᅠ деятельности, ᅠ реорганизации ᅠ и ᅠ ликвидации. ᅠ Его ᅠ действие ᅠ распространяется ᅠ на ᅠ все ᅠ объединения ᅠ работодателей ᅠ в ᅠ РФ.

Среди ᅠ прав ᅠ объединения ᅠ работодателей ᅠ, ᅠ относящихся ᅠ к ᅠ социальному ᅠ партнерству, ᅠ Федеральный ᅠ закон ᅠ от ᅠ 27 ᅠ ноября ᅠ 2002 ᅠ г. ᅠ определяет ᅠ следующие:

- ᅠ право ᅠ формировать ᅠ согласованную ᅠ позицию ᅠ членов ᅠ объединения ᅠ по ᅠ вопросам ᅠ регулирования ᅠ социально-трудовых ᅠ отношений ᅠ и ᅠ связанных ᅠ с ᅠ ним ᅠ экономических ᅠ отношений ᅠ и ᅠ отстаивать ᅠ ее ᅠ во ᅠ взаимодействиях ᅠ с ᅠ профессиональными ᅠ союзами ᅠ и ᅠ их ᅠ объединениями, ᅠ органами ᅠ государственной ᅠ власти, ᅠ органами ᅠ местного ᅠ самоуправления;

- ᅠ согласовывать ᅠ с ᅠ другими ᅠ объединениями ᅠ работодателей ᅠ позицию ᅠ по ᅠ вопросам ᅠ регулирования ᅠ социально ᅠ – ᅠ трудовых ᅠ отношений ᅠ и ᅠ связанных ᅠ с ᅠ ними ᅠ экономических ᅠ отношений;

- ᅠ отстаивать ᅠ законные ᅠ интересы ᅠ и ᅠ защищать ᅠ права ᅠ своих ᅠ членов ᅠ во ᅠ взаимоотношениях ᅠ с ᅠ профессиональными ᅠ союза ᅠ и ᅠ их ᅠ объединениями, ᅠ органами ᅠ государственной ᅠ власти, ᅠ органами ᅠ местного ᅠ самоуправления;

- ᅠ выступать ᅠ с ᅠ инициативой ᅠ проведения ᅠ коллективных ᅠ переговоров ᅠ по ᅠ подготовке, ᅠ заключению ᅠ и ᅠ изменению ᅠ соглашений;

- ᅠ наделять ᅠ своих ᅠ представителей ᅠ полномочиями ᅠ на ᅠ ведение ᅠ коллективных ᅠ переговоров ᅠ по ᅠ подготовке, ᅠ заключению ᅠ и ᅠ изменению ᅠ соглашений, ᅠ участвовать ᅠ в ᅠ формировании ᅠ и ᅠ деятельности ᅠ соответствующих ᅠ комиссий ᅠ по ᅠ регулированию ᅠ социально ᅠ - ᅠ трудовых ᅠ отношений, ᅠ примирительных ᅠ комиссиях, ᅠ трудовом ᅠ арбитраже ᅠ по ᅠ рассмотрению ᅠ и ᅠ разрешению ᅠ коллективных ᅠ трудовых ᅠ споров;

- ᅠ вносить ᅠ ᅠ установленном ᅠ порядке ᅠ предложения ᅠ о ᅠ принятии ᅠ законов ᅠ и ᅠ иных ᅠ нормативных ᅠ правовых ᅠ актов, ᅠ регулирующих ᅠ социально ᅠ - ᅠ трудовые ᅠ и ᅠ связанные ᅠ с ᅠ ними ᅠ экономические ᅠ отношения ᅠ и ᅠ затрагивающие ᅠ права ᅠ и ᅠ законные ᅠ интересы ᅠ работодателей, ᅠ участвовать ᅠ в ᅠ их ᅠ разработке;

- ᅠ проводить ᅠ консультации ᅠ (переговоры) ᅠ с ᅠ профессиональными ᅠ союзами ᅠ и ᅠ их ᅠ объединениями, ᅠ органами ᅠ исполнительной ᅠ власти, ᅠ органами ᅠ местного ᅠ самоуправления ᅠ по ᅠ основным ᅠ направлениям ᅠ социально ᅠ – ᅠ экономической ᅠ политики;

- ᅠ получать ᅠ от ᅠ профессиональных ᅠ союзов ᅠ и ᅠ их ᅠ объединений, ᅠ органов ᅠ исполнительной ᅠ власти, ᅠ органов ᅠ местного ᅠ самоуправления ᅠ имеющуюся ᅠ у ᅠ них ᅠ информацию ᅠ по ᅠ социально ᅠ – ᅠ трудовым ᅠ вопросам, ᅠ необходимую ᅠ для ᅠ ведения ᅠ коллективных ᅠ переговоров ᅠ в ᅠ целях ᅠ подготовки, ᅠ заключения ᅠ и ᅠ изменения ᅠ соглашений, ᅠ контроля ᅠ за ᅠ их ᅠ исполнением.

Объединение ᅠ работодателей ᅠ может ᅠ иметь ᅠ предусмотренные ᅠ его ᅠ уставом ᅠ права, ᅠ в ᅠ рамках ᅠ действующего ᅠ законодательства.

Содержание ᅠ прав ᅠ объединений ᅠ работодателей ᅠ с ᅠ содержанием ᅠ прав ᅠ профсоюзов, ᅠ их ᅠ объединений ᅠ равнозначно. ᅠ Они ᅠ располагают ᅠ равными ᅠ правами ᅠ в ᅠ отношениях ᅠ социального ᅠ партнерства.

В ᅠ обязанности ᅠ объединений ᅠ работодателей ᅠ входят:

- ᅠ ведение ᅠ коллективных ᅠ переговоров ᅠ в ᅠ порядке, ᅠ установленном ᅠ федеральными ᅠ законами, ᅠ заключение ᅠ на ᅠ согласованных ᅠ условиях ᅠ соглашения ᅠ с ᅠ профсоюзами ᅠ и ᅠ их ᅠ объединениями;

- ᅠ выполнение ᅠ заключенных ᅠ соглашений ᅠ в ᅠ части, ᅠ касающейся ᅠ обязанностей ᅠ объединений ᅠ работодателей;

- ᅠ предоставление ᅠ своим ᅠ членам ᅠ информации ᅠ о ᅠ заключенных ᅠ объединением ᅠ работодателей ᅠ соглашениях ᅠ текстов ᅠ соглашений;

- ᅠ предоставление ᅠ профсоюзам ᅠ и ᅠ их ᅠ объединениям, ᅠ органам ᅠ исполнительной ᅠ власти, ᅠ органам ᅠ местного ᅠ самоуправления ᅠ имеющейся ᅠ у ᅠ объединения ᅠ работодателей ᅠ информацию ᅠ по ᅠ социально ᅠ – ᅠ трудовым ᅠ вопросам, ᅠ необходимую ᅠ для ᅠ веления ᅠ коллективных ᅠ переговоров ᅠ в ᅠ целях ᅠ подготовки, ᅠ заключения, ᅠ изменения ᅠ соглашений ᅠ и ᅠ контроля ᅠ за ᅠ их ᅠ выполнением;

- ᅠ осуществление ᅠ контроля ᅠ за ᅠ выполнением ᅠ заключенных ᅠ объединением ᅠ соглашений, ᅠ содействие ᅠ выполнению ᅠ членами ᅠ объединения ᅠ обязательств, ᅠ предусмотренных ᅠ соглашениями, ᅠ а ᅠ также ᅠ коллективных ᅠ договоров, ᅠ заключенных ᅠ работодателями ᅠ – ᅠ членами ᅠ объединения.

Объединение ᅠ работодателей ᅠ несет ᅠ ответственность ᅠ за ᅠ нарушение ᅠ или ᅠ невыполнение ᅠ заключенных ᅠ им ᅠ соглашений ᅠ в ᅠ части, ᅠ касающейся ᅠ обязательств ᅠ этого ᅠ объединения.

Члены ᅠ объединения ᅠ работодателей ᅠ имеют ᅠ право:

- ᅠ участвовать ᅠ в ᅠ определении ᅠ содержания ᅠ ᅠ и ᅠ структуры ᅠ заключенных ᅠ объединением ᅠ соглашений, ᅠ регулирующие ᅠ социально ᅠ – ᅠ трудовые ᅠ отношения ᅠ и ᅠ связанные ᅠ с ᅠ ними ᅠ экономические ᅠ отношения;

- ᅠ получать ᅠ информацию ᅠ о ᅠ деятельности ᅠ объединения, ᅠ заключаемых ᅠ им ᅠ соглашениях, ᅠ а ᅠ также ᅠ тексты ᅠ этих ᅠ соглашений;

- ᅠ получать ᅠ от ᅠ объединения ᅠ помощь ᅠ в ᅠ вопросах ᅠ заключения ᅠ коллективных ᅠ договоров, ᅠ соглашений, ᅠ разрешения ᅠ индивидуальных ᅠ и ᅠ коллективных ᅠ трудовых ᅠ споров.

В ᅠ соответствии ᅠ со ᅠ ст.34 ᅠ Трудового ᅠ кодекса ᅠ РФ ᅠ представителями ᅠ работодателей ᅠ – ᅠ федеральных ᅠ государственных ᅠ учреждений, ᅠ государственных ᅠ учреждений ᅠ субъектов ᅠ РФ, ᅠ муниципальных ᅠ учреждений ᅠ и ᅠ других ᅠ организаций, ᅠ финансируемых ᅠ из ᅠ соответствующих ᅠ бюджетов, ᅠ также ᅠ являются ᅠ соответствующие ᅠ федеральные ᅠ органы ᅠ исполнительной ᅠ власти, ᅠ органы ᅠ исполнительной ᅠ власти ᅠ субъектов ᅠ РФ, ᅠ иные ᅠ государственные ᅠ органы, ᅠ органы ᅠ местного ᅠ самоуправления.[24]

Круг ᅠ вопросов, ᅠ в ᅠ решении ᅠ которых ᅠ они ᅠ участвуют ᅠ – ᅠ это:

- ᅠ проведение ᅠ коллективных ᅠ переговоров;

- ᅠ заключение ᅠ или ᅠ изменение ᅠ соглашений;

- ᅠ разрешение ᅠ коллективных ᅠ трудовых ᅠ споров ᅠ по ᅠ поводу ᅠ заключения ᅠ или ᅠ изменения ᅠ соглашений;

- ᅠ осуществления ᅠ контроля ᅠ за ᅠ выполнением ᅠ соглашений;

- ᅠ формирование ᅠ комиссий ᅠ по ᅠ регулированию ᅠ социально ᅠ – ᅠ трудовых ᅠ отношений ᅠ осуществление ᅠ их ᅠ деятельности.

 






© 2023 :: MyLektsii.ru :: Мои Лекции
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Копирование текстов разрешено только с указанием индексируемой ссылки на источник.