Оплата неотработанного времени

Заработная плата – вознаграждение за труд. Она может быть выплачена только за фактически отработанное время. Если работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей по уважительной (предусмотренной законодательством РФ о труде) причине, за ним сохраняется место работы (должность). Действующим законодательством предусмотрена оплата неотработанного времени. Это касается следующих случаев:

1) предоставления оплачиваемого времени отдыха:

• ежегодных отпусков: основного (ст. 114, 115, 267, 291, 295 ТК РФ) и дополнительных (ст. 116-119, 321 ТК РФ);
• дополнительных дней междувахтового отдыха, предоставляемого работникам, работавшим сверхурочно в течение времени вахты (ст. 301).

2) предоставления гарантий, предусмотренных законодательством, для следующих категорий работников:

· направленных в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

· совмещающих работу с обучением:

ü учебные отпуска (ст.173-176 ТК РФ);

ü льготные часы, предоставляемые учащимся (ст. 173, 174 ТК РФ);

· направленных на повышение квалификации (подготовка, переподготовка, обучение вторым профессиям) с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ);

· направленных на медицинское обследование, которое работник обязан проходить в связи с требованиями законодательства РФ о труде (ст. 185, 212, 219 ТК РФ);

· принимающих участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ);

· избранных членами комиссии по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);

· привлеченных к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

3) предоставления гарантий женщинам в связи с материнством и работникам по семейным обстоятельствам:

· сохранение среднего заработка на время прохождения обязательного диспансерного обследования беременным женщинам в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ);

· отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);

· отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);

· дополнительные перерывы для кормления ребенка, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);

· дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 263 ТК РФ);

4) предоставления выходных дней работникам, являющимся донорами (ст.186 ТК);

5) простоя не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), а также связанного с забастовкой, в которой сам работник не принимает участия (ст. 414 ТК РФ);

6) вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

В указанных случаях речь идет о том, что работнику, не исполняющему свои трудовые обязанности по уважительным причинам, выплачиваются денежные суммы в возмещение утраченного им заработка. Размер выплат, как правило, равен среднему заработку. При исчислении среднего заработка следует руководствоваться правилами, установленными ст. 139 ТК РФ. При определении размера любой выплаты за неотработанное время расчет ведется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.