Сдельная форма оплаты труда

ЗПсд=Q*P

сд – сдельщик; Q – кол-во; P – расценка – оплата за ед продукции

Сдельная форма подразделяется на системы по 3 признакам:

1)способ расчетов с трудящимися (индивидуальные, коллективные)

2)способ мат-го поощрения (простые и премиальные)

3)способ расчета расценки (прямая, косвенная, прогрессивная и аккордная)

Условия применения сдельной оплаты:

1)возможность измерить кол-во произведенной продукции

2)наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку сверхустановленных норм.

3)возможность и эк-ая целесообразность разработки норм труда и учета выработки

4)необходимость стимулирования роста выработки продукции

5)отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень кач-ва продукции, степень соблюдения технологич режимов, рациональность расходования сырья, мат-ов и энергии.

Сдельная прямая

ЗПсд=Q*P

Р=ТС*Нвр, где ТС – тарифная ставка, соответс-ая разряду выполняемой работы; Нвр – норма времени

где Нвыр – норма выработки

Сдельная прогрессивная

К – коэф увеличения

ЗПсд.прог=(Qпл*Р)+(Qф-Qпл)*Р*К

Сдельная косвенная

Рк.сд = ТС/Нвыр*Ч; ЗПк.сд = Рк.сд*Q

где ТС – вспомогат рабочего; Нвыр – норма выработки основ рабочего; Ч – числен-ть основ рабочих; Q – кол-во продукции, произведенной основ рабочими.

Косвенная сдельная предназначена для тех вспомогат рабочих от усердия которых зависят результаты труда обслуживаемых или основ рабочих.

Сдельная аккордная

Применяется когда необходимо усилить мат-ую заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения работ. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работ выплачивается аванс, окончательный расчет совершается после сдачи объекта в эксплуатацию.

Коллективные системы ОТ (бригадные)

ЗПбр.ф = Рбр*Q

Способы расчета бригадной расценки:

1)когда бригада постоянного состава обслуживает сложный агрегат

ТСi – тарифн ставка i-го рабочего

2)Нврi – норма времени на i-ую работу

ТСi – тарифн ставка, соответст-ая разряду i-ой работы

n – кол-во видов работ

Способы распределения ЗП

1)традиционный (на основе коэф заработка)

Кз = ЗПбр.ф/ЗПбр.тар

ф – факт; тар – тариф

Вi – время отработан i-ым рабочим

ТСi – тарифная ставка i-го рабочего бригаты

n – кол-во рабочих

ЗПi = ТСi*Вi*Кз

2)на основе коэф-та приработка (на основе КТУ – коэф трудового участия)

Пi = ТСi*Bi*КТУi*Кпр

П – премия; приработок; ∑ приработка и премий; вся ЗП

КТУ – обобщенная кол-ая оценка личного вклада каждого члена трудов коллектива, конечный результат коллективного труда. Состоит из 2-х частей: базовой (=1); ∑ повышающих (понижающих) коэф.