Анализ оплаты труда

Анализ оплаты труда начинают с изучения состава, структуры и динамики фонда заработной платы и средств, финансируемых из собственных источников организации. При этом определяют удельный вес каждой части, абсолютные отклонения и темпы роста (прироста) за исследуемые периоды.

Методика анализа фонда заработной платы может быть основана на зависимости от изменения объема производства. В таком случае выделяют постоянную и переменную части средств, затраченных на оплату труда работников.

Переменная часть (прямые трудовые затраты) изменяется пропорционально изменению объема производства и включает:

¾ оплату по сдельным расценкам;

¾ премии за производственные результаты;

¾ оплату отпусков работников, относящихся к переменной части (совместителей).

Влияние факторов на изменение прямых трудовых затрат представлено на рисунке 2.2. На основании данной факторной системы с учетом факторов первых двух порядков исходная модель будет выглядеть следующим образом:

.

Рисунок 2.2 – Факторная система влияния факторов двух первых порядков на изменение общей суммы прямых трудовых затрат

Для расчета влияния факторов на изменение общей суммы прямых трудовых затрат можно использовать один из способов детерминированного факторного анализа без особенностей общего алгоритма.

Постоянная часть средств, затраченных на оплату труда работников, не изменяется в зависимости от объема производства и состоит из:

¾ оплаты по тарифным ставкам;

¾ доплат за сверхурочное время, за стаж, за простои по вине организации и т.п.;

¾ оплаты труда служащих;

¾ оплаты отпусков работников, относящихся к постоянной части.

Факторная модель по постоянной части заработной платы является мультипликативной и имеет следующий вид:

,

где ЧР – среднесписочная численность работников; Д – среднее количество отработанных дней одним работником за год; ПС – средняя продолжительность рабочего дня; ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Для расчета влияния факторов на изменение по данной модели также можно использовать один из способов детерминированного факторного анализа без отклонений общей методики.

Кроме выше описанной методики анализа оплаты труда следует определить:

1) абсолютное отклонение фонда заработной платы (∆ ФЗП), которое равно разнице между фактически выплаченными средствами на оплату труда и плановым фондом заработной платы. Данный показатель констатирует факт перерасхода или экономии средств на оплату труда;

2) относительное отклонение фонда заработной платы, которое отражает взаимосвязь между отклонением по фонду заработной платы и выполнением плана производства:

∆ ФЗП отн. = ФЗП_ф – ФЗП_скор.= ФЗП_ф – (ФЗП_пл.пер. × Квп + ФЗП_{пл.пост.}),

где ФЗП_ф - фактический фонд заработной платы; ФЗП_{скор .} - скорректированный фонд заработной платы; ФЗП_{пл.пер .} – плановая переменная часть фонда заработной платы; ФЗП_{пл.пост} - плановая постоянная часть фонда заработной платы; Квп – коэффициент выпуска продукции;

3) опережение (отставание) темпов роста производительности труда и средней заработной платы. В условиях расширенного воспроизводства необходимо чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы. при соблюдении такого принципа организация имеет возможность не только покрыть свои затраты, а получить прибыль, достаточную для стабильного воспроизводства. С этой целью определяют коэффициент опережения (если величина больше единицы) или отставания (если величина меньше единицы):

,

где I_ПТ – индекс производительности труда; I_ср.ЗП – индекс средней заработной платы.

В условиях инфляции индекс средней заработной платы необходимо скорректировать на индекс роста цен в среднем по отрасли (I_ц):

.

Для оценки эффективности использования фонда заработной платы используют следующие показатели:

¾ производство продукции на рубль заработной платы;

¾ выручка на рубль заработной платы;

¾ сумма прибыли от реализации на рубль заработной платы;

¾ сумма чистой прибыли на рубль заработной платы.

Обобщающим следует признать последний показатель. Для факторного анализа суммы чистой прибыли на рубль заработной платы применяется следующая модель:

Рассчитать влияние факторов по данной модели можно цепными подстановками с учетом обратной последовательности замены.

Вопросы для самопроверки по теме 2.2

1. Что такое трудовые ресурсы?

2. Как определить обеспеченность организации трудовыми ресурсами?

3. Как рассчитать показатели движения персонала?

4. Как оценить изменение коэффициентов движения персонала?

5. Что такое фонда рабочего времени? В какой единице он измеряется?

6. Какие факторы влияют на изменение фонда рабочего времени?

7. Как рассчитать целодневные и внутрисменные потери рабочего времени?

8. Каковы причины образования потерь рабочего времени?

9. Какие главные факторы влияют на изменение среднегодовой выработки работника?

10. Какие главные факторы влияют на изменение среднегодовой выработки рабочего?

11. Какие главные факторы влияют на изменение среднечасовой выработки рабочего?

12. Что такое трудоемкость?

13. Какова взаимосвязь между трудоемкостью и среднечасовой выработкой?

14. Какие факторы влияют на изменение среднего уровня трудоемкости?

15. Что относится к постоянной части средств на оплату труда?

16. Какие факторы первого порядка влияют на изменение постоянной части оплаты труда?

17. Что относится к переменной части средств на оплату труда?

18. Какие факторы первого порядка влияют на изменение прямых трудовых затрат?

19. Как определить относительное отклонение фонда заработной платы?

20. Какова взаимосвязь между темпами роста производительности труда и средней заработной платы?

21. Какие показатели применяются для оценки эффективности использования ФЗП?

Типовые вопросы-тесты по теме 2.2

1. Непроизводительные затраты труда складываются из:

а) затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса;

б) затрат рабочего времени на изготовление партии продукции для непроизводственных подразделений предприятия;

в) затрат рабочего времени в связи с прогулами, простоями и заболеваемостью рабочих.

2. Среднечасовая выработка зависит от:

а) структуры продукции, интенсивности труда и организации производства, непроизводительных затрат рабочего времени, внедрения в производство мероприятий НТП;

б) интенсивности труда и организации производства, непроизводительных затрат рабочего времени, внедрения в производство мероприятий НТП;

в) структуры продукции, количества дней, отработанных одним рабочим, продолжительности смены?

3. Переменная часть фонда заработной платы включает:

а) оплату труда по сдельным расценкам, по тарифным ставкам, премии за производственные результаты, оплату отпусков работников, относящихся к переменной части;

б) оплату труда по сдельным расценкам, по тарифным ставкам, премии за производственные результаты, оплату отпусков работников, относящихся к переменной части, оплату труда служащих;

в) оплату труда по сдельным расценкам, премии за производственные результаты, оплату отпусков работников, относящихся к переменной части.

4. Если происходит перерасход фонда заработной платы, то:

а) увеличивается себестоимость и снижается прибыль;

б) увеличивается прибыль и снижается себестоимость;

в) снижается себестоимость и снижается прибыль.

5. Фонд рабочего времени зависит от:

а) количества смен, коэффициента сменности, продолжительности смены;

б) количества работников, продолжительности смены, производительности труда, непроизводительных затрат труда;

в) количества работников, количества дней, отработанных одним работником, продолжительности смены.

6. Среднегодовая выработка одного работника зависит от:

а) численности работников, численности рабочих, структуры продукции;

б) удельного веса работников, среднегодовой выработки рабочего;

в) удельного веса рабочих, среднегодовой выработки рабочего.

7. Выберите правильное суждение:

а) между производительностью труда и трудоемкостью продукции существует пропорциональная зависимость;

б) между производительностью труда и трудоемкостью продукции существует степенная зависимость;

в) между производительностью труда и трудоемкостью продукции существует обратно пропорциональная зависимость.

8. Постоянная часть фонда заработной платы включает:

а) оплату труда по сдельным расценкам, по тарифным ставкам, премии за производственные результаты, оплату отпусков работников, относящихся к постоянной части;

б) оплату труда по тарифным ставкам, доплаты за сверхурочные работы, за стаж, за простои по вине предприятия, оплату отпусков рабочих, относящихся к постоянной части, оплату труда служащих;

в) оплату труда служащих, оплату труда по тарифным ставкам, премии за производственные результаты.

9. Постоянная часть фонда заработной платы зависит от:

а) количества рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, продолжительности рабочей смены и среднечасовой выработки;

б) количества рабочих, количества отработанных дней одним рабочим, продолжительности рабочей смены и среднечасовой заработной платы;

в) количества рабочих, продолжительности рабочей смены и среднечасовой выработки.