Главная страница Случайная страница
Разделы сайта
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
|
|
Источниками информации для проведения анализа трудовых ресурсов (персонала) организации являются:
- данные табельного учета и отдела кадров;
- статистическая отчетность по труду (таблица 2.8).
Таблица 2.8 – Статистические источники информации для проведения анализа трудовых ресурсов (персонала) организации
| Наименование формы государственной статистической отчетности | Индекс и периодичность формы |
| Отчет по труду | 12-т, месячная |
| Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров | 6-т (кадры), один раз в два года (за 2009, 2011 г.) |
| Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях | 1-т (травматизм), годовая |
| Отчет об использовании календарного фонда времени | 1-т (фонд времени), годовая |
| Отчет о заработной плате руководителей | 4-т (руководители), квартальная |
| Отчет о просроченной задолженности по заработной плате | 12-т (задолженность), месячная |
| Анкета по изучению занятости населения | 4-т (занятость), квартальная |
| Отчет о производстве промышленной продукции (работ и услуг) | 12-п (срочная), месячная |
К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, которое обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. К трудовым ресурсам относят также работающее население в возрасте старше и младше трудоспособного возраста.
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Плановая потребность определяется штатным расписанием. Фактическое количество работников устанавливают по данным табельного учета.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий, а также анализу работников по квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Одинаково отрицательно оценивается недостаток и излишек работников, так как в первом случае может наблюдаться невыполнение производственной программы по различным направлениям, а во втором случае – перерасход фонда заработной платы и, как следствие, завышение затрат и сокращение прибыли при прочих равных условиях.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. коэффициент оборота по приему – это отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности работников;
2. коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества уволенных к среднесписочной численности работников;
3. коэффициент текучести кадров представляет собой отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников;
4. коэффициент постоянства персонала – это отношение количества работников, проработавших весь отчетный период, к среднесписочной численности работников.
Положительно следует оценивать рост коэффициента постоянства персонала и сокращение коэффициента текучести кадров в динамику. Однако, увеличение коэффициента постоянства персонала в долгосрочном периоде может свидетельствовать о «старении» коллектива.
Далее изучают причины увольнения кадров с целью дальнейшей оптимизации количества и структуры персонала организации.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест в результате расширения производства можно определить путем умножения их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.
|
|