Первый раздел

Структурные элементы контрольной работы

Титульный лист является первым листом любого текстового документа, и должен содержать следующие сведения:

- наименование организации, где выполнен текстовой документ;

- наименование (тема) разработки;

- наименование документа;

- должность, фамилия и инициалы, подпись руководителя и исполнителя разработки.

Поле титульного листа обрамляется рамкой (см. приложение А).

Содержание

Содержание контрольной работы должно быть автособираемым, оформлено через заголовки первого и второго уровня.

В содержание включают заголовки всех разделов и подразделов, а также «Введение», «Заключение», «Список использованных источников», «Приложения».

Введение

Во введении раскрывается актуальность особенности постановки и решения проблем исследуемой тематики. Все это следует разместить на 1, 5 – 2 страницы печатного текста.

Во введении необходимо раскрыть степень проработанности исследуемой проблемы.

Например:

Исследованию данной проблемы посвящен ряд работ ведущих авторов: Т.Ю. Базаровой, Б.Л. Ереминой, Ю.Г. Одегова, И.В Волынского, Ю.А. Брюханова, А.В. Карпова, И.М. Скитяевой, Б.Л. Ереминой, А.Я. Кибановой и др.

Далее объект, предмет, цель и задачи исследуемой проблемы, а также отразить основные методы исследования.

Пример части введения:

Объектом исследования является коллектив сотрудников Научно-исследовательского центра при Санкт-Петербургском высшем училище радиоэлектроники ПВО.

Предметом исследования является процесс построения мотивационного профиля сотрудников.

Целью работы является построение мотивационного профиля сотрудников и на его основании разработка проекта рекомендаций по повышению эффективности мотивации персонала.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Провести анализ теоретических аспектов мотивации персонала, видам мотивации и стимулирования.

2. Дать краткую характеристику организации.

3. Проанализировать систему мотивации в исследуемой организации.

4. Разработать проект рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в ее нематериальной части.

Методом исследования является опрос в виде анкетирования сотрудников подразделения научно-исследовательского центра.

Первый раздел

В первом разделе (теоретическая часть) раскрывается сущность и основные положения исследуемой проблемы, кратко характеризуется степень ее разработанности в литературе и практике управления, рассматривается методическая и методологическая основа исследований.

В этом разделе необходимо:

- дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках и отразить ее реализацию на практике;

- определить сущность исследуемой проблемы, изучить опыт реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса;

- определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;

- осуществить выбор методик, с помощью которых будет проведен анализ и совершенствование исследуемого объекта по выбранной теме курсового проекта;

- также необходимо указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организацией.

Содержание этой главы показывает степень овладения теоретическим материалом в области организационного поведения в организации в общем и рассматриваемой проблемы в частности. Содержание главы должно быть раскрыто на 10-12 страницах машинописного текста.